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qcd | 2019-01-23 | 阅读(534) | 评论(48)
我想强调的是每个人的简历都是自己的一张名片,具有独特性,大家可以拿我的简历做个参考,但是千万不要简单地copy+paste,因为面试环节是针对简历进行的,如果没有相关的经验HR很容易就看出来的。【阅读全文】
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7no | 2019-01-23 | 阅读(526) | 评论(962)
回复侯小厨看了一些侯小厨童鞋的点评,关于是否将求职目标列入简历中有不同意见,大家来讨论下。【阅读全文】
l7r | 2019-01-23 | 阅读(462) | 评论(704)
9问:让我听一下你勤奋或有恒心的实例。【阅读全文】
tf8 | 2019-01-23 | 阅读(475) | 评论(177)
我准备太晚,在参加了一些笔试、面试之后,才发现确实搞定这些书就足够了,算是后知后觉吧。【阅读全文】
elc | 2019-01-23 | 阅读(810) | 评论(84)
如果有的问题确实没有准备不知道怎么回答,可以跟hr说:可以给我三十秒的思考时间吗?然后在这三十秒内自己注意看表,给hr一个信号,表明自己是个很有时间观点的人。【阅读全文】
ro6 | 2019-01-22 | 阅读(759) | 评论(603)
前不久的秋招,又又又又又有很多小朋友来找楼周帮忙改简历。【阅读全文】
7lw | 2019-01-22 | 阅读(470) | 评论(813)
德勤的简历只有一道oq,“请简明扼要阐述你的优点以及你希望在德勤达成的职业目标。【阅读全文】
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k7f | 2019-01-22 | 阅读(369) | 评论(228)
例如,营销方式和渠道及相关业绩,也许你这里的营销内容就是在营业大厅负责给来银行的客户解答金融产品问题、销售金融产品,那么你的工作业绩是怎么样的?客户满意度或者销售出去的理财产品的额度?这些都可以用数字的方式来支撑你这段实习经历的工作业绩,那样会很有说服力。【阅读全文】
6ea | 2019-01-21 | 阅读(548) | 评论(135)
10月26号去华润大厦面的德勤审计,我们的案例是哪家油气公司,叫Smartoilgas,和之前的人分享的差不多了。【阅读全文】
f6u | 2019-01-21 | 阅读(251) | 评论(726)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
tg6 | 2019-01-21 | 阅读(450) | 评论(954)
同感啊,经历太多、太散反倒成了绊脚石个人面对面试官也属于比较诚实的,不做自己真的挺难受,或者有点负罪感但那么多面下来,觉得在坦诚的基础上,还是可以多说些比如职业规划,我自己也不清楚自己要干什么,基本上就实话实说:说从自己的实**,深切体会到工作和学校、想象完全不同,所以想先用心做好本职工作,再在这基础上,边做边衡量自己是适合把一个方面做专,还是往管理层发展……(基本上人家也比较认可这样的回答~甚至一个运营官也坦言自己当初的经历……)另外一个感受是,每每应聘的要求很多,但你做不到、或被拒,其实往往也并非你不好,真的只是不适合,甚至有些要求其实并不合理的,我们有自己的一杆称,没必要刻意(也许面试可以伪装一下)去那样做的,公司和个人的出发点是不同的:极端点,我们其实并非工作的机器,工作永远不能取代生活,可有时公司会希望我们可以结果导向不顾感受,是工作狂,换做个人的角度真的就对吗?应该有自己的平衡、自己的特色、自己的喜好。【阅读全文】
ryv | 2019-01-21 | 阅读(16) | 评论(198)
感谢您拨冗阅读此长篇总结。【阅读全文】
jv5 | 2019-01-20 | 阅读(619) | 评论(15)
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。【阅读全文】
lie | 2019-01-20 | 阅读(88) | 评论(786)
如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。【阅读全文】
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